[매일뉴스]

인천관광공사가 A임원을 둘러싼 ‘직장 내 괴롭힘(갑질) 의혹’으로 심각한 내부 갈등에 휩싸였다. 익명 신고를 계기로 시작된 이번 사안은 조사 절차의 공정성 논란과 이사회 권고 무시 문제까지 겹치며 공기업 인사 시스템 전반에 대한 불신으로 확산되고 있다.

이번 논란은 지난 9월 25일 A임원에 대한 익명의 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면서 촉발됐다. 이후 관련 언론 보도가 이어졌고, 당시 백현 전 사장은 다음 날인 26일 별도의 사실 확인이나 내부 조사 절차 없이 A임원에 대해 직무배제 조치를 단행했다.

그러나 이후 신고자 중 한 명이 공사 핵심 간부인 B씨로 확인되면서 논란이 커졌다. 특히, 외부 조사를 맡은 노무사 선임 과정에 B간부가 관여한 정황이 알려지자 조사 결과의 객관성과 공정성에 대한 의문이 제기됐다. 고충심의위원회는 ‘경미한 괴롭힘이 일부 인정된다’는 결론을 내렸으나, A임원은 “사규를 위반한 부당한 인사 조치이며, 특정 세력이 주도한 음해성 프레임”이라고 반발하고 있다.

공사 이사회는 지난 10월 두 차례 긴급 회의를 열어 사태 수습 방안을 논의했다. 이사회는 “사측 단독 조사로는 공정성을 담보하기 어렵다”며 인천시 감사관실 등 외부 기관에 조사를 의뢰하고, A임원의 직무배제 해제를 권고했다. 그러나 당시 경영진은 이사회의 권고를 수용하지 않고 기존 절차를 그대로 진행했다.

노동조합도 비판에 가세했다. 최용선 노조위원장은 “노무사 선정 및 계약 과정이 투명하게 공개되지 않아 또 다른 의혹을 낳고 있다”며 “공정성과 신뢰가 훼손된 만큼 조사 전반에 대한 재검토가 필요하다”고 밝혔다.

지난 12월 18일 열린 이사회에서는 A임원에 대한 징계 수위를 놓고 다양한 의견이 제시됐다. 징계 수준은 ‘중징계(해임)’부터 ‘주의’까지 폭넓게 논의된 것으로 알려졌으며, 관련 의견서는 이사회 의장을 거쳐 유지상 사장에게 전달됐다. 최종 결정 권한은 유지상 사장이 갖고 있다.

지역사회에서는 이번 사안을 두고 인천광역시의 역할을 요구하는 목소리도 커지고 있다. 시민의 세금으로 운영되는 공기업에서 발생한 인사 갈등이 조직 내부의 권력 다툼으로 비쳐지고 있다는 지적이다. 한 시민단체 관계자는 “이번 사안은 개인 비위 여부를 넘어 공공기관 인사 행정의 투명성과 공정성을 가늠하는 시험대”라며 “인천시는 특별 감사를 통해 사실관계를 명확히 규명해야 한다”고 강조했다.

인천관광공사 A임원 징계 결과와 유지상 사장의 최종 판단, 그리고 인천시의 후속 조치에 관심이 집중되고 있다.